愛知県の病院・クリニックの新規開業をサポートするコンサル会社

新規開業のコンサルタントにおいてはスタッフ募集の業務を行う事が当たり前

という認識でおりましたが、最近は応募の窓口、面接、面接結果通知の業務を

行わないコンサル会社が多くなっているようです。

弊社は、開業コンサルタント業務の一環として当然実施しております。

他のコンサルタントはスタッフ募集業務を実施してくれないという事例がございましたら、弊社にその部分だけでも請負させて頂きますので声掛けください。

初回面談は、募集媒体の紹介、応募締め切りの決定、面接日の決定、面接会場の選定等の打ち合わせ。募集における適切な広告文言のご案内。履歴書送付先の確認。概算給与設定の聞き取りを実施いたします。応募者から履歴書が届いたら都度先生にフィードバック致します。

2回目は、書類選考を先生と一緒に行い、面接者への通知、不採用者への通知を行います。

３回目は、面接前アンケートの実施、アンケートと履歴書を基に私共が司会進行をさせて頂きます。一通りの質問が終わったら先生から質問をして頂きます。１人当たり１０分～２０分の面接時間を取ります。朝から夕方までで２０人前後の方と面接ができるようにスケジュールを用意致します。

採用者は先生と共に、採用したい人物ランクを決めた後、午前・午後の人員が充足する組み合わせを中心とした採用者を決定します。弊社はその後不採用者への連絡を実施します。採用者への連絡は先生ご自身がやって頂けますとスタッフが喜んで頂けます。（要望がございましたら弊社が実施いたします）

この様な一連の流れを弊社は請負させて頂きます。（基本料金は２０万円）。

その他、ご要望がございましたら、研修中の接遇研修＋院内ルール確認（約三時間）の業務を実施致します。制服着用での出勤は許すのか？患者さんは【様】又は【さん】、若しくは【番号】でお呼びする？タイムカードは着替え前か着替え後のどちらに打刻するの？午前・午後の受付開門は何時にするか？清掃はどのタイミングで実施するのか？・・・等

医師からスタッフに言いずらい規則が有れば弊社から＊＊のようにして下さい。とお話をします。午前中に講義をした後、午後から診療のシュミレーションを院内スタッフを患者役として実施し（約２時間）、流れの指導を行います。（料金は両方で５万円）

ご要望がございましたらお気軽に声掛け願います。

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