愛知県の病院・クリニックの新規開業をサポートするコンサル会社

スタッフ募集2

スタッフ募集、面接の時に最近新しい手法を採用された先生が見えました。
①都心部での2階で開業された先生ですが、2階のクリニックの窓に
スタッフ募集中 〇月開院予定 連絡先 080-**** 青木
4ケ月ほど色んな方が私の所に電話がかかってきました。
折り込み広告よりもハローワークよりもその効果が高かったです。
どの媒体を使っても、求職者より業者の営業電話のほうが多いです。
くれぐれも、先生ご自身の携帯電話は載せない事をお勧めします。
私は仕事ですから御受け致します。
②開業前にホームページを作成し、募集要項を掲載する。
開業後のスタッフの追加募集についても最近、診療予約システムのページ
に事務員募集中、看護師パート募集中などを載せると効果的です。
多くの方が一番最初に目にして頂けるページだからです。
③多くの応募者と面接をさせて頂いておりますが・・
面接時に隠されていた病気を見抜けない事があります。
最近困ったのは、メンタル疾患が以前よりあった方です。
前職での退職理由を必ず尋ねるようにしていますが、公には病気を理由
で採用しない、採用取り消しは出来ない事になっているので、面接アンケートに
最近継続的な通院を伴う病気がありますか?という項目を入れておきます。
その方が隠していた場合の事を考え、入社契約書の項目に、
 経歴事項(アンケートを含める)に詐称が無い事を誓いますという一文
を入れて置くようにしました。
就業してから、職場環境でメンタルの病気になる方が多いと感じます。
定期訪問顧問先8軒で100名ほどの職員がいますが、特定のクリニックと
いう事ではなく、毎年2人ぐらいがメンタル疾患による退職者がいます。
その対応には毎回大変でした。医師は診療だけではなく経営者です。
スタッフの体調変化にも積極的に観察してください。

開業前のよくある質問や悩み、弊社についてまとめました。
開業前のよくある質問や悩み、弊社についてまとめました。
開業前のよくある質問や悩み、弊社についてまとめました。

直接お電話でのお問い合わせ
ご相談はコチラ。無料実施中です。

0564330255
お問い合わせ
0564330255
お問い合わせ
0564330255
お問い合わせ
▲TOPへ